除了引援之外，续约也是曼联高层这个夏窗的主要工作。在此之前，卢克-肖、加纳乔以及达洛特等球员相继在新合同上签下了自己的名字，接下来的重点将是拉什福德与德赫亚。但这2名球员的续约难度各有不同，因为拉什福德的新合同肯定会涨薪，而德赫亚在谈的是降薪，一样的是都陷入了停滞阶段。

稍早前，英国《镜报》报道了拉什福德的续约动态。该媒体表示拉什福德将与曼联续约，他将拿到一份周薪高达37.5万镑的合同，与德赫亚持平，为俱乐部收入最高的球员。

看到这样的消息，红魔球迷的反应不一，有的认同，有的质疑。认同的一方认为以拉什福德上赛季的表现的确配得上队内顶薪；质疑的人则担心拉什福德拿到这样的薪水之后有摆烂的风险，而且这样的薪水也会为接下来续约的球员提供参照，进而整体拉高俱乐部的薪资水平。

在如今的曼联谈顶薪的确是一个容易敏感的话题，因为球队曾深受此问题困扰。当年桑切斯的一份50万镑周薪合同就成为了“毒药合同”，将曼联球员的整体薪水拉高。好不容易摆脱桑切斯之后，他带来的后遗症依旧在困扰曼联，比如德赫亚的37.5万镑周薪就是那个时期的产物。之后的马夏尔25万镑，新加盟的桑乔也拿到了35万镑的周薪等等。

高薪的直接影响就是曼联球员普遍能力与薪水不匹配，简称“高薪低能”。过高的薪水容易让球员态度懈怠，让俱乐部在清理冗员的时候困难重重。上赛季中，有媒体报道过曼联要实行“限薪令”，将球员的薪水限制在20万镑，另外可以加上奖金条款，这才是合理的薪水组成方式，就像利物浦那样。想拿高薪就要努力表现来激活奖金条款，而不是给出一份基础薪水本来就很高的合同。

所以，曼联给到拉什福德37.5万镑周薪是有可能的，但绝对不是基础周薪，而是加上奖金条款之后的最高周薪，这才是合理的。比如基础周薪定在20万镑，也就是限薪令的最高值，然后加入与进球数、出场数等表现相关的奖金条款，最高可达37.5万镑。

如果曼联高层能够说服拉什福德接受这样形式的合同，接下来就有利于在与其他球员谈续约时推广。任何球员的基础周薪都不能超过20万镑，按照能力与表现确定，然后加上奖金条款，不同位置的球员有不同的考核标准。门将与后卫都可以考虑零封次数、出场次数、赢球奖等等，拿到冠军、欧冠资格等等也有奖励，这样才是健康合理的薪资体系。

而拉什福德的续约迟迟没有实质性进展估计也与这一点有关。拉什福德目前的周薪就是20万镑，有可能曼联高层不希望将基础周薪上涨，就在20万镑的基础上加上奖金条款，但拉什福德方面或许有其他想法。此外，拉什福德也希望看看俱乐部的新老板是谁，然后再继续谈。但有一点可以肯定，拉什福德希望留在曼联，而曼联也希望留住自己的青训明珠，所以最终达成一致问题不大。